即便工作多年，在如何与领导相处这个问题上，有时候我会觉自己还是不太得其法。直到今天看到夏鹏老师的视频，结合自己的经历以及事后的总结，看完后不免令我有种醍醐灌顶的感觉。
以下是我整理和记录的内容，那句话怎么说来着，“以前的我嗤之以鼻，现在的我是逐帧分析”，我甚至觉得值得把它们背诵下来。
与领导相处最重要的是：听懂领导的话，或者看懂领导的情绪，搞清楚领导想要啥。
【领导的话】的重点：
1、 公开场合反复说的话；
2、 所发文字中开头、结尾、数据以及黑体字部分的内容；
3、 单人沟通时多次提及的，或是最后说的话；
4、 非正式场合、小范围说的话；
5、 铺陈很久后说的话；
6、 领导请来的外来和尚说的话；
7、 领导副手说的话；
8、 平级牛人经常干的；
9、 情绪波动时提及的话。
【领导的情绪】——【潜台词】——【应对的态度】——【可以向领导要啥】
【愤怒】——【遇到挑战或难题】——【不要逃避，承担责任，让领导放心】——【要授权】
【抱怨】——【无奈】——【给方案】——【要资源】
【念叨】——【焦虑】——【给时间表】——【节奏】
【打听】——【猜忌】——【坦诚】——【信任】
【挑拨】——【安全感】——【让利】——【空间】
【严肃】——【规则】——【定流程】——【团队】
【嘲讽】——【警告】——【交付他想要的结果】——【升职加薪】
领导的四大名缺：领导总是缺方案、缺时间表、缺权威、缺结果。
应对的四大法宝：给方案、给时间表、给权威、给结果。
以成年人的心态打工，“我是来挣钱的，我只看结果。”
“听懂话，做对事”的口诀：大而空要态度；
褒贬要站队；
给方向要方案；
点兵要分工；
催结果给时间表；
讲混乱给流程；
给资源要结果；
各打80要稳定；
讲对标要学习；
讲归零要变革；
讲全局要协同；
讲追求要独立。